一、应聘人才管理

    通过“应聘人才管理”模块，您可以对人才的求职信息进行登记、更改、查询等操作。系统不仅可以根据当前的人才信息自动生成“人才求职档案卡”、“会员求职明细表”等管理报表，而且还可以按照任何一种管理项目进行人才信息的自由组合查询，打印出相应的人才报表。
    考虑到数据的安全性，系统对部分人才信息的修改及删除进行了加密，操作人员在对某些项目进行修改和删除操作时，必须输入公司经理授权的密码才能够完成相应的操作。

二、招聘企业管理

    通过“招聘企业管理”模块，您可以对企业的招聘信息进行登记、更改、查询等操作。系统不仅可以根据当前的招聘信息自动生成“企业招聘档案卡”、“企业招聘明细表”等管理报表，而且还可以按照任何一种管理项目进行招聘信息的自由组合查询，打印出相应的招聘报表。

三、人才综合查询

    人才综合查询采用比较灵活的查询方法，您可以自己设定查询条件，并可对多个人才管理项目进行组合查询，也可针对某一项目进行查询。不管通过哪种查询方式，您都可以将查询结果以报表的形式打印出来。
    同时，系统还提供有人才信息的智能检索功能，即：您只需输入某一人才编号，系统就会自动将对该人才有需要意向的单位信息列举出来。相反，只要我们输入某一企业的编号，系统便将该单位所需要的人才信息全部列举出来，从而进一步加快信息的检索速度和利用程度。考虑到人才信息的保密性，您可在报表中将部分人才信息隐藏起来，以免他人非法盗用人才信息。

四、企业招聘查询

    企业招聘查询采用比较灵活的查询方法，您可以自己设定查询条件，并可对多个企业招聘项目进行组合查询，也可针对某一项目进行查询。不管通过哪种查询方式，您都可以将查询结果以报表的形式打印出来。
    考虑到招聘信息对求职者的保密性，您可在报表中将招聘企业的部分信息隐藏起来，以免他人非法盗用招聘信息。

五、人才分类统计

    为了减少您的工作负担，系统可以自动对人才的求职信息进行分类。即：系统可以在人才的有效信息的基础上，根据其对应的求职意向，自动按照专业类别、工种类别进行归类。当您点击相应的工种类别或专业类别时，系统都会将归类后的人才信息显示或打印出来。通过这种方法，可以优化您的信息查询速度，使您的信息检索工作更加迅速有效。

六、招聘信息分类统计

    招聘信息分类统计的主要功能是：系统在有效的企业招聘信息的基础上，根据招聘专业，自动按照所属工种进行归类。当您点击相应的工种类别或专业类别时，系统都会将归类后的企业招聘信息显示或打印出来。同样，它也可以使您的查询速度得到优化，提高信息查询的准确度和质量。

七、人才相貌查询

    人才相貌查询的主要目的是为了方便企业对应聘人才的相貌有一个直观的了解，系统可以将所有人才的照片集中显示出来，并可对照片进行放大或缩小，以便用人单位进行挑选。

八、历史人才管理

    历史人才管理的主要作用是对已经作废的人才信息，系统将会自动将其转入到历史人才库中，留作存档。我们也可以将这些历史人才信息还原到原始位置。

九、业务统计分析

    通过业务统计分析，您可以对各个年度以及各个月份的入网会员数量进行统计和分析，并可自动生成各种数据统计图表，以便您能够准确地了解业务走向，及时地发现问题，更好地为您的决策及管理服务。